Santé psychologique au travail à Montréal
Nos professionnels de la santé psychologique et de la conciliation au travail sauront rétablir le bien-être et la performance de vos équipes!
Santé psychologique au travail
La santé psychologique au travail à Montréal (et dans toute la province) est une priorité chez ISO-SANTÉ!
Notre psychologue ou notre ergothérapeute spécialisé en santé psychologique au travail se rendent en entreprise animer des ateliers, des conférences ou des formations aux gestionnaires (mode prévention). Ils offrent aussi des consultations et des traitements individuels.
Ces services peuvent être offerts de façon ponctuelle ou plus régulière.
Découvrez notre programme Résilience santé mentale, qui procure des services de prévention et de réadaptation en entreprise.
Ergothérapeute en entreprise
Le service d’ergothérapie spécialisé en santé psychologique au travail est offert par ISO-SANTÉ dans tous les types de milieux professionnels, pour combler différents besoins.
L’ergothérapeute peut agir dans un contexte de prévention de l’absentéisme, de réadaptation durant un arrêt de travail (invalidité) ou de soutien pendant un retour progressif. Le tout peut se faire en consultations de groupe ou individuelles.
La prévention de l’absentéisme peut inclure du soutien aux employés qui souffrent de détresse psychologique, de même que de la formation aux chefs d’équipe pour les aider à gérer les problématiques de santé mentale.
L’ergothérapeute aide les employés à améliorer leur performance au travail ou à se rétablir et reprendre leurs capacités pour le retour au travail. Il les aide à retrouver leur motivation et leur envie d’établir des relations satisfaisantes avec les autres, etc.
Psychologue en entreprise
En entreprise ou à distance (visioconférence), nos psychologues en milieu de travail sont très utiles pour la gestion de la santé individuelle (deuil, rupture, burn-out, anxiété) et organisationnelle (conflits, conduites offensantes, difficultés à travailler en équipe, problèmes d’adaptation, réintégration difficile au travail, etc.).
Ils peuvent aussi animer des présentations, des conférences ou des ateliers variés (gestion du stress, prévention de l’épuisement professionnel, etc.).
Des formations peuvent également être données aux gestionnaires pour aider ceux-ci à gérer des situations difficiles (conflits, employés ayant des problèmes de santé psychologique affectant leur travail, réintégration d’employés au travail, etc.).
Des diagnostics de santé organisationnelle peuvent également être réalisés.
L’objectif est de ramener le bien-être individuel et un climat sain dans l’équipe, d’optimiser la collaboration et les performances, tout en réduisant les coûts liés à l’absentéisme.